最近對悅境SPA會館-活力綻放香氛紓壓課程 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到悅境SPA會館-活力綻放香氛紓壓課程 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述

●嚴選溫和產品，輔助專業按摩手技及設備更能放鬆

●專業手技按摩，紮實150分鐘課程超享受熱銷

●超值雙人SPA專案，跟心愛的他一起紓壓放鬆







A、B方案流程如下：

頭肩頸背活力精油紓壓(60分鐘)

含頭部順理(5分鐘)+頭部按摩(10分鐘)+頭部順氣調理(10分鐘)+肩頸背放鬆(5分鐘)+背部鬆綁紓壓(25分鐘)+背部柔順安撫(5分鐘)

以舒壓鬆綁精油、賦活有機精華油，為平時疲勞的頭頸肩、背部調理，在香氣之中由美容師施展專業手法，適當到位按壓、揉捏，感受每日累積的壓力值都漸漸下降，身體也更加輕盈，心情漸漸愉悅起來。





經典



蠍尾魔體曲線工程(50分鐘)

含啟動魔體刷緊緻按摩(20分鐘)+遠紅外線熱循環(30分鐘)

輔以體刷道具，能更全面深入按壓，帶動身體律動；並透過紅外線熱能，溫熱釋壓的效果更好，針對部位加強。





智能遠紅外線能量課程(40分鐘)

含臉部保濕活膚(卸洗+角質調理+頂級速拉凍膜+潤膚保養)+智能遠紅外線衣

透過獨特的遠紅外線設備，搭配頂級護膚產品深層滋養，重喚肌膚柔嫩光彩，讓您由內而外排除老廢物質，再現動人樣貌。

寬敞淡雅的空間設計，給人無壓遼闊感受，位於高級住宅區的恬淡寧靜，以完善的設備、到位的服務，體驗賓至如歸的尊榮呵護，在這裡任何一隅都像幅畫，而自己就徜徉在一片寧靜之中，為乾渴拍賣的心補充元氣，以輕盈美麗的身軀，迎接更美好的明天。









商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

工商時報【許碩芸】

阿里巴巴集團創辦人馬雲名言：「四流賣價格、三流賣產品、二流賣服務、一流賣自己」，董奕璇深表同感：「只靠低價根本留不住客戶，永遠都會出現價位更低的產品」，在經營美容護膚產業多年經營經驗中，體會到光有好產品仍不夠，培養回頭客才是關鍵，將客人當成朋友一般服務，也因此讓客人變成鐵粉。董奕璇說，許多熟客對於產品相當了解，最近更延攬持續回購2年多的熟客成為公司客服專員。

熱愛美容產業的董奕璇擅長行銷自己，每日在微信發布動態與照片，分享出國進修的心得與最精選優惠新的美容知識，「客人只要和我聊天、互動，幾乎會回購，將自己打造成無可取代的品牌，才不會被市場所淘汰」。
 

 

 

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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